缺乏登记证明并不导致司法保证保险失效

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级劳工法院第六分庭驳回了上诉的放弃（缺乏定期上诉押金），其中卡诺阿斯 (R出了一份保证保险单来代替上诉押金无需在私人保险监管局 (Susep) 注册的证明即可进行司法程序。 尖沙咀披露 TST 第六小组承认上诉提交程序的有效性TST 披露 对于单板来说，策略头中包含的注册号等数据的指示已经满足其有效性的要求。 Cassol 被责令以子公司南卡罗来纳州圣若泽）雇用的混凝土结构承包商分期付款。第四区（RS）地区劳动法院维持了该决定，随后该法院认为该公司的复审上诉已被放弃，因此停止接收和跟进。 根据 TRT 的说法，用于替代上诉押金的保证保险单未附有根据联合法案 TST.CSJT.CGJT 1/2019规定证明其在 Susep 注册的文件。该公司随后向 TST 提出上诉。

纯粹协商 卡索尔上诉的报告员卡蒂亚·阿鲁  美籍华人电话号码表  达部长指出，联合法案中没有具体说明如何证明保单已在 Susep 注册。另一方面，有一项规定是，在收到保单后，法院必须在该机构的网站上检查其有效性。 在审查上诉的可受理性假设时，必须通过简单地查阅 Susep 网站并使用文件中的保单注册号来进行会议。 卡索尔案于2020年7月23日提起上诉，2020年7月15日签发的司法保证保险单明确规定自签发之日起7个工作日后即可进行登记核查。



报告员表示，“可受理性判决是在 2021 年 2 月 26 日做出的，当时已经可以核实登记是否正确”。 这样，各种公司信息和文件将不再由其独家保管，这是正确的，因为其代表将能够以某种方式在另一个位置访问这些数据，从而打破其服务器的界限，从而打开访问此数据的大门。因此，有必要实施《通用数据保护法》 (LGPD) 的保密、保密和合规条款。 远程办公制度应用中存在争议的一点是餐券福利的发放，主要是通过个人调整或集体规范（公约、集体协议、规范性判决）来标准化，需要具体情况具体分析。 。 假设通过集体谈判协议，某公司的员工必须在每个工作日获得餐券形式的货币福利。因此，即使雇佣合同变更为远程办公，无论是永久的还是混合的，都必须维持这一义务。