这是未来工会改革的预期 年的劳

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改革，其支柱是立法的灵活性，采取了协商优先于立法的原则。在这方面，它不仅遵循国际劳工组织第 98 号和第 154 号公约的指导，而且特别遵循通谕  （第 8 条和第 21-22 条）和基督教社会教义中的辅助性原则，该原则符合保护原则。因此，国家只能支持、增加和鼓励家庭、学校、协会、工会、公司等小型社会，这样才能比国家直接更好地促进私人和公共利  美国 WhatsApp 号码列表
   益。只有当它们被证明没有能力这样做时，国家才应直接干预，为这些实体制定保护规则或取代它们以促进共同利益。 现在，在劳工法庭上很长一段时间以来，并且仍然可以看到，奥林匹克运动对辅助原则的漠视，就好像工人总是相对无能力一样，只有劳工法庭知道什么对工人和工人有利。雇主。这一分析反映在罗伯托·巴罗佐部长撰写的一项典型的 STF 裁决中，该裁决指出，“基于限制完全适用的意愿自主权的逻辑而系统性地使集体劳动协议无效，不应被视为对个人工作有利。




系。这种干涉违反了多项宪法规定，这些规定尊重集体谈判作为解决集体冲突的工具，此外还剥夺了员工参与制定规范自己生活的规则的可能性。这种立场在某种程度上损害了被视为自由和平等公民的权利。” 罗伯托·巴罗佐部长谈到了劳工法庭加剧的保护主义的创伤，他在这项决定中表示，“TST 裁决中包含的规范化对此事的理解的声明，即雇员应该受到保护，这无济于事……，包括反对你自己的需要或贪婪。整个专业类别不能被视为绝对无能力且不可归属于公民生活，从而损害宪法对其集体自治的明确承认。 即使面对如此明确的指导，在一项具有约束力的裁决中，TST 仍继续宣布数百项协议和集体公约无效，并使用区分技巧表明 这一 主要案例的比率决定 并不适用于其他案例。集体谈判。