TRT-4 承认被解雇但继续担任 PJ 的工人的就业

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地方劳动法院 (TRT-RS) 第 2 庭承认了一名被私营养老金公司解雇的工人的雇佣关系，但他继续通过自己的微型公司为其提供 IT 服务。 马科斯桑托斯/USP 图片 马科斯桑托斯/USP 图片 对于法官来说，案件中的证据表明，即使工人开始作为法人实体行事，他仍然保持雇佣关系：每月支付工资，他的活动服从公司的上级领导，他几乎去总部每天以个人方式提供服务。该判决确认了阿雷格里港第 22 劳动法院在这方面的判决。 根据程序，提交人于2008年8月受聘担任设计分析师，并于2009年9月被无故解雇。解雇后，他于2009年9月至2015年5月期间通过一家公司继续为雇主提供服务并入其名称中。

该工人提起诉讼，要求承认第二阶段  购买批量短信服务  的雇佣关系。 在一审中，法官强调，公司代表的证词承认，该工人在被送走后，继续进行同样的活动，并且最初向上级汇报。法官的结论是，设立法律实体是为了让提交人能够继续向“掩盖雇佣关系”的雇主提供服务。法官强调，这构成了劳工欺诈，因为宪法规定的社会权利没有得到授予。在承认雇佣关系后，判决谴责该公司支付事先通知、应计和按比例的假期、全额第 13 个月工资以及其他劳动报酬。 二级裁决的报告员玛丽亚·西尔瓦娜·罗塔·特德斯科法官强调，要建立雇佣关系，必须满足 CLT 第 2 条和第 3 条的要求：有雇主和工人，以个人为基础提供服务，习惯性、繁重且具有法律从属性。



此外，他补充说，证明雇佣关系“不是取决于双方同意的内容，而是取决于工人所处的真实情况”。因此，根据本案证据，判决维持了第一程度的理解，承认了提交人通过法人单位提供服务期间的雇佣关系。 该决定在第二小组中获得一致通过。法官马萨尔·亨利·多斯桑托斯·菲格雷多和亚历山大·科雷亚·达克鲁斯也参加了审判。可以就该决定向高级劳工法院 (TST) 提出上诉。案件编号没有透露。来自 TRT-4 新闻办公室的信息。