我们还报告了 如何通过薪酬平等年度报

hasib@gmail.com

拥有多元化和公平的工作环境可以培养更广泛的思想和创意。它会引导公司取得更大的成功，因为他们正在拥抱世界人口在其劳动力中的形象和特征，这对崭露头角的求职者也更具吸引力。这是双赢。 Stuart Selden —根据美国劳工统计局的数据， 年美国工人在当前雇主工作的中位年限为 年。 年将是我将 称为工作场所之家的 周年。我亲眼目睹了公司长期致力于创造一种让我有归属感的工作场所文化。正如我们努力成为一家包容所有客户的公司一样，在工作场所树立这种行为模式也进一步强化了我们的使命。


DEIB 如何影响您团队的工作和成功方式？ Alex Her —我认为 DEIB 对我团队的工作方式以及我们如何取得成功有着巨大的影响。我在雇主品牌团队工作，虽然雇主品牌仍然可以通过捕捉和创建员工故事来完成，但集成 DEIB 使其更加真实和强大。没有它，你会感觉缺少了一些东西。 Alycia Leno——我可以信赖 泰国电话号码 同事们公开讨论代表性和包容性。我们庆祝通过我们的使命和目标让世界变得更加友善和充满爱的机会。 Auguste Goldman —我们的产品是为那些有梦想的人而设计的。梦想家代表我们所有人。对我来说，DEIB 需要为所有人构建解决方案，并成为我们企业家、当地英雄和梦想家的标志性品牌。







Ebony Janelle —我的团队注重多样性、公平、包容性和归属感！我们管理Empower by计划，该计划旨在实现 的使命，即让全球创业更具包容性！我们与员工资源团体 (ERG) 合作，促进志愿者活动和社区参与。此外，告为员工提供包容性的环境、我们签署了各种包容性承诺（例如CEO 多元化和包容性行动） ，以及我们如何在人权运动企业平等指数中获得 % 的四次评分连续多年。 Stuart Selden —我有幸在 职业生涯的大部分时间里从事内部软件工作。我的客户是我的同事。通过对他们使用的日常工具和我们的业务需要运行的系统进行渐进式改进，我的团队致力于平等地为这些内部客户提供服务。在冲刺计划期间，所有利益相关者都拥有参与权，所有的声音都会被听到，以便确定下一次改进迭代的优先顺序。